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Mitte Juli ließ sich Zheng Rui an einem Stand der Vermittlungsplattform Xunzhiji in Hangzhou in der ostchinesischen Provinz Zhejiang beraten. Der 22-Jährige war auf der Suche nach einem befristeten Job während der Semesterferien. „Mein idealer Kurzzeitjob für die Ferien wäre ein Job als Kellner in einem Restaurant, der mir eine gute Gelegenheit bieten würde, Leute kennenzulernen. Ich erwarte ein monatliches Gehalt von 4.000 Yuan RMB bis 5.000 Yuan RMB“, so der Student einer Universität in Hangzhou.

Er war einer von Hunderten von Arbeitssuchenden, die Xu Xueping als Leiterin des Xunzhiji-Stands in einem Einkaufszentrum im Hangzhouer Stadtteil Xiasha jeden Monat trifft. „Wir sind so etwas wie ein Vermittler zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Die meisten der auf unserer Plattform registrierten Arbeitgeber sind Geschäfte oder Restaurants in den Einkaufszentren, in denen sich unsere Stände befinden. Wir helfen dabei, Arbeitssuchende mit freien Stellen zusammenzubringen und haben ein hohes Maß an Effizienz und Genauigkeit, da wir mit den Arbeitgebern und ihren Anforderungen für solche Stellen vertraut sind.“

Ihre Teammitglieder hörten sich die Anforderungen der Arbeitssuchenden an und gäben dann grundlegende Informationen über freie Stellen, wie Arbeitszeiten und Bezahlung, so Xu weiter. Sie begleiteten die Arbeitssuchenden auch zu Vorstellungsgesprächen, um die Annahmequote zu erhöhen. „Diese Begleitdienste können auch das Vertrauen der Arbeitssuchenden in uns stärken und dazu führen, dass sie uns wie einen Freund behandeln.“

Chen Hongfei, Gründer und Geschäftsführer von Xunzhiji, erklärt: „Wir verlangen von den Arbeitssuchenden keine Provision, sondern bieten ihnen Unterstützung bei der Karriereplanung, Berufsinformationen, Beschäftigungstraining und Begleitung bei Vorstellungsgesprächen. Wir bieten Arbeitgebern kostenpflichtige Dienstleistungen an und nehmen dafür Provision von den Unternehmen.“ Er habe erlebt, dass viele Arbeitssuchende, vor allem Studenten, aufgrund mangelnder Informationen und ihrer geringen Erfahrung in der Gesellschaft unfair behandelt würden oder Schikanen ausgesetzt seien, so Chen, der seit mehr als zehn Jahren in der Personalbranche tätig ist.

Yuan Zhongwei, Vorsitzender der Zhejiang Human Resources Consulting Association, sagt, die Organisation bringe die Regierung, die Unternehmen und die Öffentlichkeit zusammen, um sicherzustellen, dass Informationen über Arbeitsplätze für jeden zugänglich seien, insbesondere für Studenten.

Der Verband biete Arbeitssuchenden kostenlose Vorträge über Arbeitsrecht an, die in den Büros des Verbandes gehalten würden und online gebucht werden könnten. „Die Vorträge finden jeden Donnerstag statt und beinhalten immer einige praktische Beispiele. Wir hoffen, dass die jungen Leute ein gewisses Grundwissen über das Arbeitsrecht erwerben, um sich vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt zu schützen“, so Yuan.

In den vergangenen Jahren haben soziale Organisationen und Industrieverbände eine wichtige Rolle bei der Förderung der Beschäftigung gespielt, insbesondere indem sie jungen Menschen und Hochschulabsolventen dabei helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Diese Gruppen sehen sich aufgrund der wachsenden Zahl von Hochschulabsolventen – in diesem Jahr etwa 11,60 Millionen – und des Ungleichgewichts zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt einem schwierigen Beschäftigungsumfeld gegenüber.

Nach Angaben des Ministeriums für zivile Angelegenheiten gab es in China Ende 2022 892.316 registrierte soziale Organisationen, darunter 371.000 soziale Gesellschaften, 512.000 soziale Dienstleistungsorganisationen und 9.316 Stiftungen. Etwa 90 Prozent der Organisationen engagieren sich in gemeinnützigen Bereichen, wie Umweltmanagement, öffentliche Sicherheit, Pflegedienste und kulturelle Unterhaltung. Auch die Zahl der landesweit registrierten Industrieverbände ist auf über 110.000 gestiegen und sie haben etwa 7,5 Millionen Mitgliedsunternehmen.

Chen Xiaoyong, stellvertretender Direktor des Büros für die Verwaltung sozialer Organisationen beim Ministerium für zivile Angelegenheiten, erklärt, diese Organisationen und Verbände hätten enge Beziehungen zur Öffentlichkeit und könnten Jobs und Praktika für Studenten anbieten sowie ihre Mitgliedsunternehmen ermutigen, offene Stellen zu besetzen. „Bis Ende letzten Jahres haben die registrierten sozialen Organisationen über elf Millionen feste Arbeitsplätze angeboten und viele flexible Arbeitskräfte für gemeinnützige und freiwillige Programme gewonnen.“