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„Junge Menschen wollen nicht in die Fabrik gehen.“ Das Problem besteht schon seit mehreren Jahren. In den vergangenen Jahren haben durchschnittlich fast 1,5 Millionen Menschen pro Jahr die Fertigungsindustrie verlassen. Das chinesische Ministerium für Humanressourcen und Sozialabsicherung hat eine Rangliste der 100 Berufe mit dem größten Arbeitskräftemangel im vierten Quartal 2021 bekannt gegeben, von denen 58 auf das verarbeitende Gewerbe und verwandte Berufe entfallen.

Nach Angaben des nationalen Statistikamts ist das größte Problem für 44 Prozent der Industrieunternehmen im Jahr 2021 die Schwierigkeit, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Mehr als 90 Prozent der Unternehmen führen dies darauf zurück, dass junge Menschen nicht mehr in die Fabrik gehen wollen. Zhang Xinghai, Vorsitzender der Sokon Industrie Gruppe, unterbreitete während der NVK-Jahrestagung 2022 den Antrag: „Wie können die verarbeitenden Gewerbe ermutigt werden, mehr Arbeitnehmer zu beschäftigen?“ Er sagte, dass neue Berufe, wie Lieferfahrer, E-Kommerz und Live-Streaming-Webcasting, in den vergangenen Jahren eine große Zahl junger Menschen angezogen hätten. Er schlug vor, dass die Regierung, die Gesellschaft und die Unternehmen zusammenarbeiten sollten, um die Schwierigkeiten der verarbeitenden Industrie bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern zu mildern. Sobald der Antrag von Zhang Xinghai veröffentlicht wurde, löste der hitzige Diskussionen unter den Internetnutzern aus. Das Thema „Wie kann man junge Leute in den Fabriken halten?“ stand auf Weibo an erster Stelle - mit 200 Millionen Lesern und fast 10.000 Netizens, die Kommentare zu diesem Thema hinterließen. Einige Internetnutzer schrieben, es gebe in Fabriken niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten, langweilige Arbeit und keine Freiheit, also wollten sie natürlich nicht dorthin gehen.

In der Vergangenheit arbeiteten junge Menschen in Fabriken, weil sie keine andere Wahl hatten. Die meisten von ihnen hatten die Schule abgebrochen oder verfügten über eine geringe Bildung. Es war nicht leicht für sie, eine gute Arbeit zu finden, da sie weder Berufserfahrung noch berufliche Qualifikationen hatten. Heutzutage hat sich die Beschäftigungssituation junger Menschen jedoch verändert. Viele neue Berufe sind in den Großstädten entstanden, die sich durch flexible Arbeitszeiten, ein gutes Einkommen und niedrige Bildungsanforderungen auszeichnen, was den jungen Menschen mehr Möglichkeiten bietet.

Mit der rasanten Entwicklung der intelligenten Fertigung und des industriellen Internets kehren auch nicht wenige junge Menschen in die Fertigungsindustrie zurück. Laut dem vom Zhilian Forschungsinstitut veröffentlichten Bericht über die Mobilität von Talenten im Frühling 2022 nimmt die Zahl von IT-Mitarbeitern zu, die ihren Beruf wechseln. Sie wollen vor allem in die verarbeitende Industrie gehen. Dies ist scheinbar auf den Abschwung in der heimischen IT-Branche zurückzuführen.

Die rasante Entwicklung Chinas in den vergangenen Jahrzehnten ist untrennbar mit einer starken Fertigungsindustrie verbunden, und die Grundlage jeder Industrie sind die Menschen. Die Regierung, die ganze Gesellschaft und die Unternehmen sollten darüber nachdenken, wie die jungen Menschen in der Fertigungsindustrie gehalten werden könnten.