Für viele Unternehmen ist der Frühling die Hauptsasion der Personalbeschaffung. Doch unter dem Einfluss des Coronavirus COVID-19 müssen fast alle Jobmessen wegen der potentiellen Menschenmassen abgesagt oder aufgeschoben werden. Um die benötigten Arbeitskräfte trotzdem zu gewinnen, rekrutieren viele Arbeitnehmer nun online...

Von der Epidemie betroffen, stehen viele Unternehmen und neue Hochschulabsolventen vor einer großen Herausforderung: Jobmessen, die normalerweise nach dem Frühlingsfest stattfinden, werden verschoben und gar abgesagt. Vielen Unternehmen bleibt nichts anderes üblich als den Rekrutierungsprozess ins Internet zu verlegen.

Die meisten Arbeitgeber haben ihren Personalbedarf trotz des Coronavirus COVID-19 nicht reduziert. Wie aus einer Umfrage der Rekrutierungsplattform Shixiseng.com unter 24 bekannten Unternehmen wie der Online-Einkaufsplattform JD.com und der Plattform für Mobiltransport Didi Chuxing hervorging, hätten 91,6% der Unternehmen Rekrutierungspläne für das erste Halbjahr 2020. 72,7% von ihnen gaben an, dass sie Bewerbungsgespräche per Anruf bzw. Videoanrufe durchführen wollten.

Um Absolventen bei der Jobsuche zu helfen, bemühen sich Universitäten und Hochschulen ebenfalls, Arbeitsvermittlungsdienste trotz der Epidemie anzubieten. Sie organisieren Campus-Jobmessen zusammen mit den Unternehmen online und veröffentlichen Stellengesuche der Unternehmen auf ihren Webseiten und Wechat-Konten. Alle notwendigen Formalitäten, die Studenten vor dem Uniabschluss absolvieren müssen, werden möglichst online oder postalisch durchgeführt oder verschoben. Außerdem bieten viele Hochschulen und Universitäten noch beschäftigungspsychologische Beratungen online an.