Im nordostchinesischen Industriestandort versucht die Stadt Shenyang, im laufenden Jahr ihren Arbeitsmarkt zu diversifizieren und jüngere Arbeitskräfte zu gewinnen.

Gu Cheng hat dieses Jahr seinen Master-Abschluss in Digitaltechnik gemacht. Nach vier Vorstellungsrunden stach er unter seinen Mitbewerbern hervor und wurde von der „Shenyang Blower Works Group“, einem führenden Hersteller von Turbomaschinen, angestellt. Er gehört zu den 10 Millionen Studienanfängern in China, die angesichts der vielfältigen Herausforderungen der COVID-19-Pandemie versuchen, eine Karriere zu starten. Er sagt: „Viele meiner Klassenkameraden bewarben sich bei der Einstellung auf dem Campus um Stellen. Ich dachte, mein Studiengang sei ideal für die Stelle, aber später fand ich heraus, dass es einen großen Unterschied zwischen dem Experimentieren in einem Labor und der Herstellung in einer Fabrik gibt.“

Die diesjährigen Absolventen scheinen doppelt so stark umworben zu sein, da viele aus dem letzten Jahr auf den Arbeitsmarkt drängen, nachdem sie durch die Pandemie aufgehalten worden waren. Nach Angaben des chinesischen Personalvermittlungsunternehmens Zhaopin.com haben die wirtschaftlichen Unsicherheiten die Absolventen von heute risikoscheuer gemacht, und die Arbeit in staatlichen Unternehmen wird immer beliebter.

In Shenyang, einer hochindustrialisierten Stadt, machen staatliche Unternehmen einen großen Teil der lokalen Wirtschaft aus. Um die Belegschaft zu diversifizieren, hat die Stadtregierung ein Projekt zur Förderung der Beschäftigung und des Unternehmertums junger Menschen mit dem Slogan „Verwirkliche deinen Traum in Shenyang“ gestartet. Ziel ist es, jedes Jahr bis zu 150.000 chinesischen Hochschulabsolventen einen Arbeitsplatz zu verschaffen.

Sun Yuanhao, stellvertretender Sekretär des Kommunistischen Jugendverbands Shenyang, sagt: „Wir haben uns darauf konzentriert, die Ängste von Hochschulabsolventen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu verstehen. Wir haben auch festgestellt, dass es eine Diskrepanz zwischen den Arten von Arbeitsplätzen, die Unternehmen anbieten, und den Arten von Arbeitsplätzen, die Absolventen suchen, gibt. Deshalb organisieren wir eine Reihe von Messen, Ausbildungsprogrammen und Wettbewerben für berufliche Fähigkeiten, um die Kluft zwischen Absolventen und Arbeitgebern zu überbrücken.“