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Chinas Arbeitsmarkt: Online-Jobsuche immer beliebter und einfacher

21.07.2022 08:00:00

Foto von VCG

Welches Bild kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie an die Arbeitssuche denken? Ist es eine überfüllte Jobmesse? Zahlreiche Exemplare eines Lebenslaufs, die eingereicht werden müssen? Oder Vorstellungsgespräche bei unzähligen Unternehmen? Statistiken des chinesischen Bildungsministeriums zufolge wird die Zahl der Absolventen chinesischer Universitäten im Jahr 2022 einen neuen Rekord aufstellen und die Online-Jobvermittlung spielt bei ihrer Einstellung eine immer wichtigere Rolle.

Die Online-Rekrutierung wird vor allem in Großstädten immer mehr zur Regel. Xiao Xue, die in diesem Jahr ihren Abschluss an der Technischen Universität Peking machte, hat gerade ein Stellenangebot von einem Technologieunternehmen in Shanghai erhalten, wo sie das gesamte Einstellungsverfahren von der Einreichung des Lebenslaufs über schriftliche Tests bis hin zum Vorstellungsgespräch online absolvieren konnte. Mit der Online-Bewerbung ist Xiao Xue sehr zufrieden: „Ich konnte das Vorstellungsgespräch online in einer mir vertrauten Umgebung führen, was mich entspannt und meine Nerven entlastet hat. Außerdem sparten die Online-Vorstellungsgespräche Zeit und Reisekosten und ermöglichten es mir, besser abzuschneiden. Andernfalls hätte ich die Gelegenheit aufgrund einer Reihe von Unannehmlichkeiten, wie der Notwendigkeit, die Stadt zu verlassen, verpasst. Ich würde sagen, dass ich die Stelle dank der Einführung von Online-Vorstellungsgesprächen als Einstellungsmethode durch das Unternehmen bekommen habe.“

Für Unternehmen wird der Prozess der Online-Rekrutierung nach Jahren ständiger Praxis auch immer besser und einfacher. Herr Xu, Manager der Personalabteilung eines Außenhandelsunternehmens, sagt: „Derzeit wird der Trend zur Online-Stellensuche und -anwerbung immer deutlicher. Nach ständiger Anpassung verlief das Online-Einstellungsverfahren unseres Unternehmens in diesem Jahr relativ reibungslos. Die Einreichung von Lebensläufen sowie die Durchführung einheitlicher schriftlicher Tests und von Videointerviews haben inzwischen bereits einen umfassenden Mechanismus gebildet. Zudem haben wir auch die entsprechende Systemsoftware entwickelt.“

Branchenkenner sind der Meinung, die Bewerbung sei im Wesentlichen ein zweiseitiger Auswahlprozess. Durch die Online-Rekrutierung erhielten sowohl Arbeitsuchende als auch Unternehmen mehr Auswahlmöglichkeiten. Herr Xu sagt: „Früher war es schade, dass wir oft potenzielle Kandidaten aus Gründen wie der Zeit und dem Ort für die Vorstellungsgespräche aufgeben mussten. Heutzutage sind Online-Vorstellungsgespräche zeitlich und örtlich flexibler. Unternehmen haben jetzt die Möglichkeit, sich mit mehr herausragenden Kandidaten ausführlich auszutauschen.“

Vor kurzem hat das Beijinger Amt für Humanressourcen und soziale Absicherung die „Summer 2022 Beijing Graduate Employment Promotion Campaign“ organisiert. Neben der Jobvermittlung kann die Online-Plattform eigenen Angaben zufolge auch Darlehen und finanzielle Unterstützung für Hochschulabsolventen bereitstellen, die ihr eigenes Unternehmen gründen wollen. Medienberichten zufolge können Hochschulabsolventen, die die Voraussetzungen für das Existenzgründerdarlehen und den einmaligen Existenzgründerzuschuss erfüllen, die finanzielle Unterstützung beantragen, und je nach individueller Situation könnten sie ein Darlehen von bis zu drei Millionen Yuan RMB mit einer maximalen Laufzeit von drei Jahren erhalten.

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