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Chinesen wechseln Jobs noch häufiger als Amerikaner
  2014-10-31 15:28:47  cri

 

Laut einem Bericht der weltweit führenden Onlineplattform für Jobsuchende „LinkedIn", wechseln Chinesen Jobs deutlich häufiger als Amerikaner. Die Dienstzeit der Chinesen bei einer Firma beträgt im Durchschnitt nur 34 Monate.

Die Amerikaner besetzen eine Position durchschnittlich 12 Monate länger als die Chinesen. Der Median der Dienstzeit von Chinesen liegt bei 24 Monaten, auch hier ist die Dauer sechs Monate kürzer als in den Vereinigten Staaten.

Bei einer Recherche in Chinas vier Wirtschaftszonen rund um Beijing, Shanghai, der Provinz Guangdong und einigen zentralen Städten wurde die Schlussfolgerung gezogen, dass die Arbeitsstabilität bei verschiedenen Branchen sehr unterschiedlich ist. Mitarbeiter in Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Beratungsunternehmen, Finanz- und Versicherungsunternehmen sowie Internetfirmen wechseln ihre Arbeitsstelle am häufigsten.

Die Arbeitsdauer bei Internetunternehmen ist auch in den Vereinigten Staaten kürzer als in anderen Branchen. Ein Angestelltenverhältnis bei Internetunternehmen beträgt in China im Durchschnitt 31 Monate, während in den USA mit 45 Monaten gerechnet wird. Ganz im Gegensatz zeigen die Mitarbeiter in der Produktionsindustrie große Stabilität in ihrer Karriere. In China arbeiten Angestellte dieser Branchen durchschnittlich 39 Monate bei derselben Firma, was fast der Hälfte der durchschnittlichen Arbeitsdauer von 71 Monaten in der Vereinigten Staaten entspricht.

Jobhopping ist schon seit Längerem zu einer Gewohnheit der Chinesen geworden. Nach dem Bericht suchen rund 20 Prozent der Befragten aktiv einen neuen Job, sie werden „aktive Arbeitssuchende" genannt. Die restlichen 80 Prozent der Mitarbeiter gehören zu den „passiven Arbeitssuchenden", davon interessieren sich nur 12 Prozent nicht für einen Jobwechsel.

Eine starke Nachfrage nach Talenten und oftmals mangelnde Weiterbildungsangebote der Arbeitgeber sind für das häufige Jobhopping der Chinesen verantwortlich. Darüber hinaus schenken chinesische Jobsuchende der Arbeitsintensität, der Arbeitszeit, dem Arbeitsort und der Bekanntheit des Unternehmens nomalerweise wenige Aufmerksamkeit. Umgekehrt sind das Gehalt, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten die wichtigsten Faktoren, die Arbeitssuchende beim Wechsel einer Arbeitsstelle beeinflussen.

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