Die in Xinjiang beheimatete Sanlang Weiye GmbH produziert hauptsächlich verschiedenen Arten von Lacken. Vor 1991 lag das Anlagevermögen des kleinen Betriebs nur bei knapp 200.000 Yuan und er war mit 5,8 Millionen Yuan verschuldet. Kurz vor dem Bankrott schritt Yang Xiaodong ein. Er entschloss sich, das Defizit zu beheben und den Gewinn zu steigern.

Yang analysierte erst die betriebliche Lage des Unternehmens. Er war der Meinung, dass gute Produkte und die gemeinsamen Bemühungen aller Arbeiter der Schlüssel zur Erhöhung der wirtschaftlichen Effizienz seien. Die Verbesserung der schlechten Produktionsbedingungen im Betrieb war seiner Ansicht nach die Voraussetzung zur Steigerung der Produktion. Also renoviert Yang Xiaodong gemeinsam mit den Arbeitern zuerst das Fabrikgebäude und entwickelte schließlich neue Produkte.

Die Mühe war nicht vergebens. Innerhalb eines Jahres wurde das neue Fabrikgebäude gebaut und die neu entwickelten Produkte erfreuten sich rasch großer Nachfrage. Der Betrieb konnte seine Schulden zurückzahlen und machte wieder Gewinn. Frau Meng Li arbeitet seit vielen Jahren in dem Betrieb und erzählte uns über die Veränderungen:

"Früher war die wirtschaftliche Effizienz nicht so gut wie heute. Die Fabrik war klein und das Fabrikgebäude auch. Durch die Bemühungen unseres Generaldirektors Yang Xiaodong liegt das Anlagevermögen unseres Betriebs heute bei über 100 Millionen Yuan. Wir haben keine Schulden bei der Bank und die wirtschaftliche Effizienz ist viel höher als früher."

Trotz der mühevollen Arbeit weiß Yang Xiaodong, ohne die Unterstützung der Arbeiter des Betriebs hätte sich die Fabrik nicht entwickeln können. Als Fabrikleiter müsse er die Anliegen der Arbeiter als sein Anliegen behandeln, dann würden die Arbeiter die Fabrik auch als ihre Familie ansehen.

Betrachten wir beispielsweise den Wohnblock. Yang Xiaodong stellte fest, dass viele Arbeiter des Betriebs kein eigenes Haus haben und sie normalerweise Häuser mieten. Er sammelte dann vom Betrieb und den Arbeitern über eine Million Yuan und ließ ein Wohngebäude für die Arbeiter und Angestellten des Betriebs bauen. Auch im Alltag kümmert sich Yang Xiaodong um die Arbeiter. Er hilft ihnen oft bei Krankheit oder wenn sie in Schwierigkeiten sind.

Mit Yang Xiaodong als Leiter entwickelte sich der Betrieb schnell. Der produzierte Lack der Marke "Sanlang" ist nicht nur im Inland gefragt, sondern wird auch in die GUS-Länder verkauft. 80 Prozent des Lack-Marktes in den GUS-Ländern wird von der Marke "Sanlang" abgedeckt.

Die Reform der Staatsunternehmen in China ist im 21. Jahrhundert eine unumgängliche Entwicklung. Auch der Betrieb unter der Führung von Yang Xiaodong musste reformiert werden. 2001 stand Yang Xiaodong vor der Alternative: Entweder sein Betrieb wird mit einem großen Unternehmen fusioniert oder das Eigentumsrecht des Betriebs wird von der Belegschaft und ihm gekauft und er selbst übernimmt die Betriebsführung. Nach Gesprächen mit der Belegschaft wurde die Entscheidung getroffen, das Eigentumsrecht zu kaufen und so das Staatsunternehmen in eine Aktiengesellschaft umzuwandeln. Ein neues Unternehmen, die Sanlang Weiye GmbH, wurde gegründet und fand große Unterstützung durch die Belegschaft.

Welche Vorteile hat die Umstrukturierung des Unternehmens gebracht? Dazu sagte Yang Xiaodong:

"Nach der Umstrukturierung ist das Unternehmen nun marktorientiert. Es wird selbständig verwaltet und hat eine eigenständige Betriebsführung, also ohne Intervention von Außen. Nach der Umstrukturierung konnte sich das Unternehmen den marktwirtschaftlichen Bedingungen schneller anpassen. Die Einstellung und Arbeitsmoral der Arbeiter sind viel positiver als in der Zeit der Planwirtschaft."

Seit der Umstrukturierung sind die Arbeiter und Yang Xiaodong Aktieninhaber des Unternehmens. Sie haben angefangen, ihr Augenmerk auf den Markt und die Markenprodukte zu richten. Mehr als 100 neue Produkte in sechs Kategorien, darunter Lack, Wandfarbe, Schutzlack und Fensterkitt, genießen auf dem internationalen Markt inzwischen einen guten Ruf. Zurzeit bemüht sich die Sanlang Weiye GmbH darum, den internationalen Markt zu erschließen.

Das größte Anliegen von Yang Xiaodong ist, seinen Arbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie ein glückliches Leben führen können. Yang Xiaodong meinte dazu:

"Mein größter Wunsch ist, den Angestellten gegenüber ein gutes Gewissen zu haben und ihnen ein glückliches Leben zu ermöglichen. Ich selbst will nicht unbedingt viel verdienen, Geld ist mir egal. Aber ich lege großen Wert auf menschliche Gefühle."